 | ||
 | ||
|
随着知识经济全球化的悄然兴起，人才资源的问题越来越被人们所重视。的确，一个企业的成功，人才起着制胜法宝的作用。世界的竞争就是人才的竞争，得才者得天下。那么选拔任用优秀的年轻领导干部人才，是一个企业能否与时俱进、繁荣发展、走向辉煌的关键。这里，就如何做好选拔任用年轻领导干部人才工作，提出几点浅薄见识。 一、用严明的眼光，敏锐识辨人 古人云：“千军易得，一将难求”，“事之致难，莫如知人”。要了解一个人的品行、本质，需要慧眼与慎重，但难能关键的一点，就是看人要看本质。江总书记曾经说过：“要讲素质，思想政治是最重要的素质。”选拔任用一名优秀的年轻领导干部，首先一点就是要看他是否具有一颗真正的为党和国家以及人民群众谋利益的赤胆红心。还是当官只求拜金与享乐，只求个人的显耀与虚荣。 目前有些年轻领导干部上任为时不久，就得忘形，忘乎所以，赤裸裸地暴露了自己的本来面目。最近，有位同志撰写了《王子无马》一文，深刻地抨击了“轮上子的腐败”。揭露了有些干部不讲奉献，不讲艰苦奋斗，不讲脚踏实地，务求实干，与群众同甘共苦患难，而是感兴趣于灯红酒绿，五光十色的高消费、夜生活，感兴于谋取暴利，挥霍潇洒。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。这样的干部用得越来越多，对企业及人民的坑害就越来越大，无形中污染了社会的风气和质量，无形中挫伤了干部群众的积极性与创造性。这些现象不能不给我们党内敲起思想警钟，那就是选人要知人，慧眼透视识辨人。看人要看本质，彻底杜绝任用如下几种人：一是心术不正。这种人当官不是为百姓造福而是为了个人谋利益。二是狂妄自大。这种人目中无人，自以为高人一等，老子天下第一，一把手成为一“霸手”，唯所欲为，唯我独尊，把个人凌驾于人民群众之上。三是无情无义。这种人缺乏仁慈的爱民之心，不是关心人民群众的疾苦，不是为群众办好事实事，而是只考虑到个人的安逸。四是欺上瞒下。这种人浮华不实，虚报成绩，骗取荣誉，骗取信任。五是庸俗腐化。这种人思想上追求的不是健康有益的东西，而是十分迷恋于黄、贿、腐之中。不同的人有着不同的追求。这是人本质上的区别，有些人的性格品质及意识形态里早已潜透着这种隐患的土壤。像这种人我们绝对不能使用，并且要以严明、雪亮、锋利的眼光识别它、抑制它，坚决褐制这种人混进我们的领导干部队伍中来，真正做到知人善任，人尽其才，才尽其用。 二、用科学的眼光，公正选拔人 天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成。国家治理需要贤才，一个企业的兴旺发达，同样离不开优秀领导人才的支撑。选拔任用领导干部，是识贤举贤中的重要一环，也是企业兴衰成败的关键。文昌供电公司原来是个亏损较大的单位。新经理韩华元同志上任后，敢想敢干，披荆斩棘，以一个集知识、智慧、素质、才能、胆略于一身的领导气魄，狠抓内部管理，深入基层与群众打成一片，了解民情，了解行风，从细微处着手，一步一个脚印地抓好供电公司的形象工程建设和素质工程建设，使供电公司在较短时间内面貌大有改观，呈现出一派生机勃勃、春意盎然的新景象，让行内外人士都竖起拇指称赞不绝。很快使供电企业很快起死回生，扭亏增盈上亿元，被评为全省先进单位，他本人2005年也荣获全国劳模光荣称号。可见，一个好的领导能创一片天。选准选好一名优秀的领导干部是企业成功的一半。 近年来，我省各级组织部门在选拔任用领导干部工作中做出了一定的成绩，一批批优秀领导人才正在脱颖而出，茁壮成长，成为该市的栋梁。这是我们可喜的一面。但是，与党的要求相比，还存在着一定的距离，存在着一些不尽人意的缺憾。主要体现在如下几个方面：一是论资排辈，责备求全。许多年轻干部干得很出色，很有能力，素质也很好，只是因为年轻资历薄，资格不够上档次，就不被重视培养或选拔使用。而等到这些同志够了资格，够了档次，却已人老珠黄，超越了年龄的界限，而被拒绝在组织培养的门外，因而担搁了一批有能力有作为的年轻人才。二是任人为亲，唯我意愿。有些乡镇单位选拔年轻领导干部不是看民主意愿，不是看群众公论，不是看能力水平，而是为所欲为，任为为亲，台上讲原则，台下讲自由，违背了《条例》准则，进行暗箱操作，无形中损坏了党的威望。三是只取喧哗，不看本质。有些领导不是慧眼识人才，而是喜欢于那些对他吹吹拍拍，前呼后拥，道貌岸然，投机取巧的人。而不去审慎人的性格本质，爱好所向，结果用上这样的干部对人民是个坑害。这些现象是选拔任用干部工作中的不足之处。虽然这是个别现象，但其负面的影响甚大。我们不可忽略，不可低估，要彻底克服与抑制这些用人上的不正之风，端正党风及社会风气。 为此，我们必须认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，认真建立健全正确的用人机制，抓好领导干部的选拔任用工作。一是建立健全民主选举监督制度，选拔任用干部一定要经过基层民主的选择与推荐。基层是用人的最基础单位，人民群众是识别英雄的试金石，群众的眼睛是雪亮的，群众的智慧是集中的，群众的力量是无穷的。所以，我们选举推荐后备力量，一定要以群众为基础，相信群众的意志，相信群众的监督。二是推行公正、公开、公平、竞争上岗制度。在群众推荐的基础上，党委职能部门要对被选举对象采取公开、公平、竞争上岗的办法，通过知识考试、能力考核、政绩考查、表现审查、领导评分等形式，择优选拔使用干部。三是实行党委民主集中制度，对群众推荐、考试优胜、政绩优异、能力突出、考查优良、群众威信较高的干部，党委通过民主讨论、表决评定选拔任用干部。此外，我们还要通过激励机制等手段，对贡献重大及成绩突出的人才，给予奖励加分，优先录用等等。总之，我们要坚持我党德才兼备的用人原则，公正做好人才的培养选拔工作。不拘一格选人才，做到讲台阶而不唯台阶，讲资历而不唯资历，公道正派选拔任用优秀年轻领导干部。 三、用战略的眼光，磨炼造就人 “有才必举是准则，造就英才须扶植”。要造就一批素质好、涵养高、能力强，具有坚定的政治意志、政治理念、与时俱进、开拓进取、对人民对企业勇于负责的强有力的领导人才，就必须坚持以战略的眼光、以宽阔的胸襟，为他们的成长营造更加广阔的政治舞台和艰苦的锻炼机遇，让他们学会游泳，学会拼搏，学会永不停步地向前迈进。 （一）增强知识涵养。当今时代是知识经济全球化的时代，作为一名领导干部，不仅要具有强干的精神，更重要的是要成为一名知识型、智慧型、胆略型的新型领导人才。伟大的领袖毛泽东同志历来十分注重文化修养，他所写的论文诗章沉雄豪放，美不胜兴。在那艰苦绝卓的革命战争时期，他在马背上都坚持推敲押韵写好诗章，使人们钦佩不已。如今我们处在知识经济，科技信息，突飞猛进，日新月异的时代，我们更应该渴求知识，用知识来武装自己，充实自己，提高自己，使自己成为知识、智慧、才华、魄力相互并举的领导人才。市委职能部门要不定期的举办各种理论培训班。例如举办《领导干部岗位业务理论知识》、《加强领导干部组织纪律思想作风建设》、《新世纪领导干部应具备的素质》理论培训班等等。给他们不断充电，给他们搭桥铺路，给他们打造一个更好的文化政治氛围，使他们跳跃时空，博览知识，不断走向进步，走向提高，走向与世界接轨。 （二）注重实践才干。领导干部在实际工作中，要养成在学中干，干中学的良好作用，把所学的知识应用于实际工作之中。坚持一步一个脚印地深入实践，摸索经验，不断提高自己的才干与智慧，使自己逐步成为一名沉执、稳定、从容，集胆略、智慧、管理融为一体的精明睿智，富有能力的领导人才。真正做到三个到位：一是深入群众了解民情到位；二是发现问题解决问题到位；三是勤政廉政爱岗敬业到位。竭诚尽职，埋头苦干，努力营造一个干群一心，、团结拼搏、昂扬奋进、政通人和的良好氛围，把企业推向不断的向前发展。 （三）给予理解扶持。基层领导干部扛着企业建设的大梁，直接与人民群众的利益及实际问题相联系，他们在工作中的艰难之处可想而知。我们作为组织职能部门要体谅基层领导干部的苦衷，了解他们在实际工作中的不容易之处，给予他们理解、支持与扶助。一是从生活上支持，关心他们生活的实际困难。二是从工作上支持，真正了解他们在工作中的难处。三是从政治领域方面支持，从长远的角度多方位培养、锤炼、造就他们。使他们在艰苦的工作中尝到组织上的关怀与温暖，得到精神上的鼓励与慰藉，这是一种不竭的力量源泉，将有效地激发大家的斗志，使他们信心百倍，意气风发地做好党的工作，促进我党事业的不断向前发展。 (作者文昌市委党校、文昌组织部 韩权) | ||